Семинар организуется  совместно  с Центральным Институтом непрерывного образования общества «Знание»  России

 

 «РЕФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ:

правовые и кадровые аспекты перехода на новый порядок расчета заработной платы.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ, ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ:

особенности установления,  закрепления и изменения».

10-12 декабря 2008  года, Москва

 

 

Целевая аудитория:  руководители  бюджетных учреждений, ведущие специалисты кадровых и юридических  служб,  главные бухгалтера

 

Семинар проводят и на Ваши вопросы отвечают: 

-        Кузнецов Д.Л. - директор  Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, доцент кафедры трудового права факультета права Государственного университета – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) при Правительстве Российской Федерации, директор по персоналу аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт»,  лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и технологий в сфере образования, автор многочисленных научных, научно-методических и учебно-методических работ в области управления человеческими ресурсами, трудового права и  кадрового делопроизводства.

-        Ковязина Н.З. – начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития РФ,  автор многочисленных научных работ в области трудового права;

-        Белицкая И.Я. – заместитель директора  Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, директор по персоналу аудиторской фирмы «Эскорт», автор многочисленных научных и  учебно-методических работ в области кадрового делопроизводства и трудового права.

 

 

 Программа семинара:

I.Система нормативных правовых актов, регламентирующих реформу оплаты труда в бюджетной сфере.

1.       Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: централизованное и договорное регулирование. Система оплаты труда бюджетного учреждения: обязательные и дополнительные элементы, порядок закрепления.

2.       Четыре уровня правового регулирования оплаты труда в бюджетной сфере: федеральный, региональный, муниципальный и локальный.

3.       Методы правового регулирования заработной платы в бюджетном учреждении: индивидуально договорный, коллективно-договорный, локальный нормативный.

4.       Процедура перехода на новую систему оплаты труда в бюджетном учреждении: мероприятия, сроки и последовательность.

5.       Коллективный договор при изменении системы оплаты труда бюджетного учреждения.

6.       Закрепление системы оплаты труда бюджетного учреждения в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.): правовые и налоговые аспекты. Примерные положения об оплате труда работников учреждений, их роль и правовое значение.

7.       Учет мнения представительного органа работников при разработке системы оплаты труда.

8.       Факторы, учитываемые при установлении размеров должностных окладов (ставок) в бюджетном учреждении.

9.       Новые виды выплат стимулирующего и компенсационного характера: условия, размеры, порядок закрепления:

-        виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результата работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы;

-        виды выплат компенсационного характера: работникам, занятым на работах с особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др.

10.   Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения. Два способа изменения условий об оплате труда в трудовом договоре. Уведомление об изменении условий оплаты труда. Соглашений об изменении условий трудового договора.

11.   Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни: критерии отнесения профессий рабочих и должностей.

12.   Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

13.   Понятие «основного персонала» бюджетного учреждения.

14.   Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

15.   Обзор изменений в трудовом законодательстве за 2008 год:

-        новый порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

-        изменение требований к оплате труда в ночное время;

-        новые подходы к установлению систем оплаты труда в организации с учетом требований Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

II.Система оплаты труда бюджетного учреждения: разработка совершенствование, правовое закрепление.

1.       Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.

2.       Система оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

3.       Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора.

4.       Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

5.       Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.

6.       Особенности оплаты работы по совместительству.

7.       Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оплата.

8.       Рабочее время,  время отдыха и отпуска: особенности оплаты.

9.       Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.

10.   Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда. Письма Минфина и Роструда как акты толкования права в сфере правового регулирования заработной платы.

11.   Практикум:

-        форма закрепления в трудовом договоре условий об оплате труда;

-        формы закрепления системы оплаты труда в локальных нормативных актах (возможные разделы коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, посвященные оплате труда; методические рекомендации по составлению Положения об оплате труда и Положения о премировании).

12.   Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей. Консультации.

 

Стоимость участия в Конференции: 14500 рублей.

 

Участнику семинара выдается  комплект примерных образцов и нормативных правовых актов, а также практическое пособие «Кадровое делопроизводство (правовые основы)»  под редакцией Ю. П. Орловского (М., 2008).

 

Место проведения: Информационно-консультационный семинар проводится в конференц-зале гостиницы «Центральный Дом Туриста» по адресу: г. Москва, ул. Ленинский пр-т, д.146 (проезд до ст. м. Юго-западная, последний вагон из центра, далее – 10 минут пешком по улице 26-ти Бакинских комиссаров в сторону Ленинского проспекта или 2 остановки общественным транспортом)

Условия оплаты: Стоимость участия в информационно-консультационном семинаре включает обеды в ресторане, кофе-брейки, обеспечение нормативно-методическими материалами.
Оплата участия производится на основании выставляемых счетов. НДС не облагается на основании Главы 26.2 Налогового кодекса РФ. При оплате участия двух и более слушателей на одном семинаре или одного - на двух и более семинарах предоставляется 5% скидка.

Регистрация участников семинаров: При регистрации необходимо иметь копию платежного поручения об оплате. О точном времени регистрации прибывших слушателей и открытия семинара следует уточнять за неделю до начала семинара.

Размещение:
Организаторы оказывают содействие в размещении иногородних участников семинаров, которым бронируются номера в отелях Москвы. Для бронирования номера необходимо подать заявку на бронирование не позднее, чем за 14 дней до начала семинара. Оплата проживания в стоимость семинаров не включается и производится непосредственно в гостинице при заезде.