Судам разъяснены некоторые
особенности применения законодательства, регулирующего труд руководителя
организации и членов коллегиального исполнительного органа
организации
В частности, сообщается,
что:
при рассмотрении дел по искам
руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов
организаций об оспаривании решений уполномоченных органов организаций или
уполномоченных собственниками лиц (органов) о досрочном прекращении их
полномочий, возникших в силу трудового договора, судья не вправе в качестве меры
по обеспечению иска приостановить действие оспариваемого решения и обязать
ответчика, а также других лиц не чинить препятствий истцу в выполнении своих
прежних обязанностей, поскольку обеспечение иска в силу статьи 139 ГПК РФ
допускается, если непринятие мер по обеспечению иска затруднит или сделает
невозможным исполнение решения суда, тогда как таких обстоятельств по данным
делам не имеется. При этом не исключается возможность принятия обеспечительных
мер по правилам статьи 225.6 АПК РФ при рассмотрении судом корпоративного
спора;
дела о взыскании убытков с
руководителя организации (в том числе бывшего) рассматриваются судами общей
юрисдикции и арбитражными судами в соответствии с правилами о разграничении
компетенции, установленными процессуальным законодательством (часть 3 статьи 22
ГПК РФ, пункт 2 части 1 статьи 33 и пункт 3 статьи 225.1 АПК РФ);
при рассмотрении исков
руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов
организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в
связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение
требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в
трудовой договор условий о таких выплатах.
В случае установления нарушения
условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных
правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости
злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных
лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в
удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением
трудового договора или уменьшить их размер;
судам необходимо иметь в виду,
что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении
трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым
договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора -
судом.
В случае отсутствия в трудовом
договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению
сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации
определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на
предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для
уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его
трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При
принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические
обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в
должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока
действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58
ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить,
продолжая работать в должности руководите ля организации, дополнительные
расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового
договора.
Вместе с тем руководителям
государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ,
более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в
государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных
внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных
учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части
второй статьи 349.3 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ,
выплачивается в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
