|
Как оформить контроль за "дочкой"?
|
Дата: 25.03.2015 12:18
Автор: Спец
Регистрация: 18.05.2006
Cообщений: 259
|
если АО владеет 99% доли в ООО и если АО хочет чтобы ООО с ним согласовывал все договоры заключаемые ООО, все платежи ООО и т.п., то как заставить ООО делать это, каким документом это оформить?
|
Дата: 25.03.2015 21:31
Автор: serg
Регистрация: 28.11.2005
Сообщений: 471
|
Оформить решением СД АО.
Кроме этого решением СД АО утвердить договор с директором ООО, в котором описать все "согласования".
|
Дата: 25.03.2015 23:37
Автор: DronovRu
Регистрация: 29.09.2010
Сообщений: 335
|
Или сделайте в ООО директора или директоров из состава СД АО.
|
Дата: 26.03.2015 04:04
Автор: Спец
Регистрация: 18.05.2006
Сообщений: 259
|
serg: решение СД АО не может распространять свое действие на другое юридическое лицо, скорее всего можно эти условия принять решением ОСУ ООО и то принимаю каие нибудь внутренние документы ООО. (примечание в ООО нет СД). А трудовой договор тоже вариант.
DronovRu: директор уже свой, но на всякий случай для подстраховки :)
|
Дата: 26.03.2015 04:06
Автор: Спец
Регистрация: 18.05.2006
Сообщений: 259
|
уточнение: "решение СД АО не может распространять свое действие на другое юридическое лицо", если конечно не прописано в Уставе АО, что СД АО принимает решения по вопросам ОСА дочек (или что то типа этого).
|
Дата: 29.03.2015 20:16
Автор: Pontius
Регистрация: 04.09.2008
Сообщений: 53
|
Естественно, всякие решения органов АО в отношении ООО - это все от лукавого, если только вы не воспользуетесь п. 1 ст. 67.3 ГК и соответственно п.2 ст. 6 ФЗ "Об ООО". Т.е. нужно либо в устав ООО внести положение, что основное общество АО "имярек" имеет право давать обязательные для ООО указания в отношении заключения договоров и т.п., либо заключить между АО и ООО договор о праве давать обязательные указания (на мой взгляд, это проще и удобнее).
Никакие записи в уставе АО о решениях его органов в отношении дочерних обществ сами по себе никаких прав основному обществу не дадут и, соответственно, не создадут у дочерних обществ обязанностей по выполнению таких решений.
Про трудовой договор - это тоже что-то не то. Ведь трудовой договор директор заключает с работодателем - ООО. С какой стати работодатель может обязать своего работника выполнять указания постороннего юридического лица?
Можно, если проведение общего собрания ООО не представляет сложности, поступить по-другому: отнести принятие решений о заключении любых сделок к компетенции ОСУ.
При этом хочу обратить ваше внимание, что платежи - это уже исполнение сделок (вы же не заключаете договоры путем совершения конклюдентных действий?). Для их совершения, обязательного в силу уже заключенной сделки, никакого дополнительного решения не притянешь. Тут вашему директору ООО придется согласиться на неформальное, "понятийное", согласование.
|
